PRISE DE NOTE DU CSEE DSI DU 19 DECEMBRE 2019

1 - Approbation des CR

Informations de la direction:

C ma carrière: gère également les offres de stage

Mobilité géographique, inter enseignes, reconversion et en interne

Application Android Good News => C ma carrière

Contact: Aurore SABOT 07 84 09 83 07

Points CSST:

Rechargement électrique en croissance mais 8% de l'occupation pour l'instant

Pas prévu d'ajouter des bornes en 2020

Les fontaines à eau ont été révisées et cartouches filtrantes changées (1 fois/ an)

Dalles du 6 changées

Tapis du 3 à l'entrée changé.

Nettoyage espaces détente tous les 6 mois

Effectifs:

Pas de chgt notoires en 10 et 11

Sociétés extérieurs:

En Baisse

CR Social 11/2019:

15 malades pour 9 en octobre

Projet Calendrier Social 2020:

Situation financière CSEE:

Pas de chgt officiel

LAC:

CA LAC cet AM

Questions élus:

Combien de prestataires vont partir par équipe?

Le parc a évolué en 2019. Le plan 2020 est toujours en cours au CODIR. Pas d'info pour l'instant.

Démissions?

1 démission

Ruptures de Contrat Conventionnel?

1

Départs en retraites?

4 en 2020 prévus

Nouvelles mesures?

Non pas de nouvelles mesures car pas d'hémorragie pour la DRH :(

Cyril précise que le nouveau programme C ma carrière est là pour générer de la mobilité

Equipe infrastructure Monop?

Pas d'impact car couvre uniquement les magasins. Pas de doublons selon Cyril.

Impact sur les astreintes?

DRH ne sait pas répondre!!!!

Arbitrage en cours courant 1er trimestre suivant le niveau de support à apporter au client (plan de charge) et modifier le niveau de service...

Exemples:

- Nombre de contrats de maintenance

- Nombre de jours d'astreinte / semaine

- Restructuration des clôtures comptables, ...

- Adaptations sur les serveurs doublés

Cyril précise qu'il n'y aura pas de passe-droit (Monoprix, ...)

Commentaires CCR:

SAP astreinte que sur la semaine de clôture + MEP E-Commerce (1 par mois)

Pour les JVM (Middleware) => actions pilotage

GA Pas de changement pour le WE

Pour la semaine uniquement incidents criticité 1 et 2

Pour Windows prise en compte d'un reboot systématique par le pilotage

Pas d'élément à ce jour pour les astreintes Etudes c'est en cours de réflexion dans le même esprit.

Par contre il faudra une personne présente par équipe le matin à 8h et jusqu'à 18h à la cellule incident.

Toutes alertes bloquante devra également être traitées avant de partir

Objectif attendu: baisse de 30% du nombre d'appels

Un point mensuel sera réalisé pour adapter si besoin.

Pas de sujet pour CCR pour le nb d'astreinte par prestataire du moment qu'ils sont volontaires.

Quelques chiffres en image :

Budget 2020:

En cours, réponse pour le 1er trimestre avec information globale.

Présentation aux collaborateurs?

En cours, réponse pour le 1er trimestre avec information globale.

Presse/Adaptations nécessaires?

Cyril précise que ces adaptations seront liées pour l'instant à la prestation...

Coût d'un ordinateur?

Coût d'entrée?

Mode de financement?

Quel serait le coût d'ajout de Mémoire RAM?

Quel serait le coût d'ajout de SSD?

Non remplacement des PC et obsolescence des Windows 7?

Optimisation OS de nos PC? Quels outils sont autorisés? Sans être administrateur du poste?

Pas de réponse apportée par la DRH

Cyril nous informe qu'une étude en cours pour passer sur des VM pour les postes critiques en mémoire.

Question posée par JM FANTON:

pourquoi il n'y a pas eu de TT le 5 décembre?

FLN répond que les propositions suivantes avaient été faites par la direction:

- Aménagement d'horaire

- RTT

- covoiturage

- TT

De plus tout le monde n'a pas de VPN ou de téléphone pour l'authentification forte.

2 populations actuellement:

- astreintes

- ceux qui font du TT

Les autres ne sont pas équipés...

Pour ne pas créer d'in équité pas de TT sauf astreintes s'ils le demande :(

CSST:

Pb éblouissement?

Enquête avec ressentis pour les gens du 3ème

Des gens sont contents et d'autres non.

Le propriétaire est d'accord pour intercaler les rangées d'éclairage (garder 3 inters).

Si malgré cette modification cela ne suffit pas, Casino pourrait ajouter à ses frais un 4ème inter...

Un bureau de contrôle va passer dans les prochains jours les 23/24 décembre.

6 dalles déconnectées vont être reconnectées avec risques de driver HS à facturer à la DSI

Toutes les personnes gênées devront aller voir le Docteur GOOUZY

Pb de bruit?

Une cartographie va être demandée par le Dr GOUZY

Pb d'odeurs de peinture?

Nous ne maîtrisons pas le planning (propriétaire). Il n'y aura plus pour les prochains étages d'action de rafraîchissement.

F. FERRAND précise que des travaux de ré ajustage sur les panneaux de bois seront réalisés en janvier et les filtres bleus seront changés en noir et des butées de stores seront ajoutées.

La moquette de l'espace détente du 3 sera changée aussi en janvier.

Accès condamnés?

Oui, répondus en avance de phase.

Vétusté des fauteuils?

Pas de changement global, pas d'état des lieux, pas de nettoyage. Le collaborateur doit signaler à Irène son siège défectueux.

La commande est faite par 8 fauteuils... Les caches rouges sont à enlever (freins)

28 fauteuils changés cette année (10% du volume global)

PRISE DE NOTE DU CSEE DSI DU 24 OCTOBRE 2019

Ordre du jour :

1. Approbation du procès-verbal de la réunion ordinaire du Comité Social Economique d'Etablissement du

26 septembre 2019

Ok RAS

2. Désignation du référent CSEE « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes » pour la DSI, et information du référent Employeur

Delphine CHARDON pour la DSI

Pascale BONNET (Audit) et Christophe JAYOL (proximité) pour l’employeur

Présentation de la procédure

3. Information sur le changement de gestionnaire et de courtier pour le régime de garantie des frais de santé, ainsi que de gestionnaire de la prévoyance.

Choix assureur Malakoff Médéric et prévoyance avec AG2R

Jean-Marc et Christopher nous informe par avance que compte tenu du changement et des augmentations, tout salarié aura la possibilité jusqu’à fin janvier de changer de niveau sans attendre les 2 ans contractuels. Une information officielle sera bien entendu faite aux salariés.

Un tableau comparatif et explicatif sera également communiqué aux salariés.

Si le conjoint a une mutuelle familiale obligatoire par dérogation la MIEL pourra ne pas être payé et uniquement dans ce cas. De plus tous les 6 mois il faudra justifier L

D’autre part, le groupe CASINO se fera conseiller par le groupe SIACI Saint-Honoré à partir du 01/01/2020 en qualité de courtier et conseil en lieu et place de ses conseils existants. L’objectif est de rechercher et négocier le meilleur rapport cotisation/prestation pour les couvertures des frais de santé pour les collaborateurs du groupe.

Pour l’instant c’est très flou concernant l’utilité de ce courtage ?!?! Françoise ne sait pas répondre aux questions posées par les personnes présentes à savoir quel est le rôle de ce conseil L

4. Informations de la Direction

Ajustement d’organisation dans les équipes de Vincent

- suppression pôle Agroalimentaire Luché

- centralisation équipes Appro & Filaires et Flux de Commandes & Promotions au sein d’un pôle Supply Chain et Filaires sous la direction d’AM COUDEVYLLE et JC GARCIA.

- création d’un pôle dédié à la direction des projets transverses sous la responsabilité de L GUTTON (Pilotage programme et GOLD + Logistique Ocado)

Une information officielle sera faite lundi par Laurent BALLET THOUBLE.

A noter que le remplacement de L JOLIVET n’est pas encore envisagé L

Les sites Casino sont placés sous vidéoprotection (durée max de 30j sauf si procédure engagée)

Tout salarié peut avoir des informations en écrivant à l’adresse : Informatique-et-libertes@groupe-casino.fr

Conformément à la loi Sapin2, une nouvelle clause va être ajoutée dans les nouveaux contrats de travail concernant les données personnelles (…Il incombe à la société de protéger les données à caractère personnel…)

A ce sujet un sondage est adressé aux collaborateurs par Le Sphynx développement

Effectifs ETP -2 EVA -2( 336)

+3 contrats d’apprentissage

12 malades contre 11

6 visites médicales

5. Situation financière du CSEE

Compte fonctionnement Ancien Solde et nouveau Solde : 31654,16€

Compte activité : Ancien Solde 594,67€ Nouveau Solde 1094,67€

Les remboursements de frais sont à présenter au CSE pour avoir l’accord de remboursement.

Un document présentant la procédure sera élaborée et remis aux membres du CSE

6. LAC

11 présents et 3 pouvoirs

Organisation AG extraordinaire le mercredi 13 décembre à 14h00

2 subventions à golf et tennis si pas d’amélioration des comptes suppression l’année prochaine.

RV avec la section Montagne ce jour à 13h30 pour information

Subvention St ONCE + Starbuck (cartes cadeau courant du mois)

Exceptionnellement les personnes de Casino Restauration ayant été repris par Casino Amont auront également droit à la subvention (touche 30 personnes)

Pour 2020 la subvention sera portée de 120€ à 150€ grâce en partie au matelas de réserve…

7. Questions des élus

Handicap:

Loi PENICAUD

;;... pour la liberté de choisir son avenir professionnel

~ entre en vigueur le 01/01/2020

• Pouvons-nous avoir le nombre de bénéficiaires BOETH (obligation d'emploi des travailleurs

handicapés) au sein de la DSI ? C’est au niveau DCF Siège 2061 personnes (92,79/123 et 18 au niveau de la DSI) dès 2020 ce sera encore plus noyé au niveau DCF L

• Pouvons-nous avoir le nombre de personnes ayant la RQTH (reconnaissance de la qualité de

travailleur handicapé) au sein de la DSI ?

Accord BVT (bien vivre au travail) :

Dans le dernier bilan de cet accord, nous retrouvons des mesures spécifiques pour HM & SM sur la poursuite de l'engagement d'allocation d'un budget sur 3 ans en matériel ergonomique et EPI.

Dans le prochain accord, nous retrouvons un plan d'actions de prévention avec études matériels, budget d'investissement et catalogue EPI.

Nous voyons beaucoup de collègues utilisés du matériel inappropriés (par exemple, surélevé leur écran avec des ramettes à papier) ou obsolètes (PC anciens aux temps de réponses anxiogènes).

Comme nous sommes un établissement amont DCF,

• Avions-nous un budget sur 3 ans en matériel ergonomique et EPI ? NON

o Si oui, peut-on savoir comment il a été utilisé?

o Sinon,pourquoi? Uniquement en magasin jusqu’à présent

• Aurons-nous un plan d'actions de prévention avec études matériels, budget

d'investissement et catalogue EPI ? En cours

o Si oui, peut-on avoir une vision de ce plan d'actions?

o Si non, pourquoi ?

Restauration entreprise :

Suite à des remontées de nos collègues, nous avons des remarques négatives sur

~ La qualité

~ La quantité

~ Et les prix pratiqués depuis le changement de société.

• Afin de faire remonter toutes ces questions, pouvons-nous savoir si la commission

restauration va perdurer?  

OUI prochaine réunion en fin d’année

• Dans la négative, quelle sera la procédure pour partager ces points?

Un ressenti d’augmentation des prix est remonté depuis juillet 2019…

Heures de délégations :

Un cadre au forfait jour ayant un mandat (interne) pose ses heures comme il veut en fonction des besoins au fil de l'eau.

Selon la loi El Khomri, le crédit d'heures est regroupé en demi-journées de 4H pour les déduire sur la feuille de paie de votre forfait jour annuel.

• Pourquoi sommes-nous la seule BU du siège à ne pas fonctionner selon la loi ? et à devoir poser nos heures de délégation à minima de 4H ?

Toutes les procédures ont été modifiées avec le nouveau CSE. Pour les cadres au forfait, si heure par heure à titre exceptionnel il faudra informer avant l’heure et après l’heure pour que le manager puisse suivre…Au final par mois faire en sorte que ce soit regroupé par ½ journée. C’est une usine à gaz !!!! L L L

Frais de santé (UGICT·CGT)

A partir de janvier 2020, une nouvelle couverture de santé sera proposée par la MIEL aux salariés du groupe. Il y a une refonte des prestations « santé » ainsi qu'une augmentation des cotisations.

L'information sera communiquée avec le bulletin de salaire de novembre.

• Serait-il possible de prévoir des réunions d'information pour présenter à la DSI les nouvelles options de santé, avec des exemples.

En cours de négo, la DRH reviendra vers nous dès que les documents seront prêts

Etude du coût de DCF-DSI (UGICT-CGT)

Il y a une dizaine année en arrière, notre direction avait fait un appel d'offre pour faire reprendre certaines (ou la totalité?) activités de CIT. Après avoir comparé le coût de chacun, le groupe avait décidé de ne pas aller plus loin dans la démarche, car le coût de CIT était moins important.

• Après la cession de la plus grande partie de l'activité de SERCA à l'externalisation, y-a-t-il une étude ou un appel d'offre en cours pour comparer le coût de la DSI par rapport au coût calculé en externalisant les moyens informatiques?

Aucune étude à ce jour…

Projet Pôle de digitalisation (UGICT-CGT)

Suite à un article lu dans la presse, existe-t-il un projet de regroupement des compétences par la création d'un pôle centralisé de digitalisation (concentration des projets de dématérialisations) au niveau du groupe.

• Si oui, quelle est la conséquence pour la DSI, et qui sera concerné au niveau de la DSI ?

Nous ne comprenons pas de quoi vous faites référence…

Fournir le document.

Carte GOLD Casino (UGICT-CGT)

Il est indiqué que pour un salarié la carte GOLD coute 3 euros par mois et qu'elle permet d'avoir:

-1% sur tous les achats

:-2% sur tous les achats chez Casino

Depuis les pubs, plusieurs personnes ont eu le 1% de plus sur les achats casino, ce 1% de plus se présente sous la forme d'un mail avec un bon d'achat sur les courses faites le mois précédent. Sauf que l'on ne sait jamais quand le bon va être reçu, un jour c'est le 05, l'autre le 07 ou bien le 11 et des fois le 29.

Nous somme plusieurs à la DSI à ne pas avoir encore reçu le bon d'achat ce mois-ci pour nos courses faites en Septembre.

Le retrait de 3 euros a lieu chaque mois à date fixe et là pas de soucis, le débit est effectué sans oubli à date fixe en début de mois.

• Banque Casino ne peut-elle pas faire un effort pour que le mail soit envoyé à date fixe sur notre email ?

Le traitement d’envoi du cash-back est automatisé mais ne tourne pas le WE…

C’est entre le 8 et le 10 du mois

8. Amélioration des conditions d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail -F. Ferrand

Aucun aménagement prévu ce trimestre

Un shampooinage est prévu S45 du 4/11 (2 fois par an) dans les espaces détente

3 (fin décembre), 5, 4, 6, 7 (mai)

Du 5 au 3

du 3 au 5

du 4 au

Affichettes sur amiante : avéré au 3 et au 4 dans la colle en 5^ème couche :

·         Moquette

·         Colle

·         Ré agréage d’encapsulation

·         Sol moquette ou plastique

·         Colle avec amiante

·         dalle

Des process adaptés seront mis en place pour le démontage des parties basses (colle de fixation + aspiration). Des mesures d’air seront faites par un laboratoire indépendant.

A ce jour, l’air extrait est éjecté vers l’extérieur. Pas de recyclage.

Le 30/11 de 14h à 16h une réunion du SSCT sera organisée pour apporter tous les éléments relatifs aux travaux.

Parking du 70 rue de la Montat :

• Est-il normal que les barrières du parking soient toujours ouvertes?

Vandalisme. Pour ne pas payer en plus par OTIS il n’y a plus de demande systématique.

• Est-il prévu de faire des travaux de revêtement et de balisage au vu de l'état général de celui-ci ?

Un repérage va être fait et il sera fait ce qu’il faut si nécessaire et même si cela dépasse le budget.

Taux absentéisme maladie fin 09 1,84% contre 1,5% en 2018

Accident intérieur 0,31 contre 0,09