Questions des élus
a. mode de calcul de la CSG du bulletin de salaire du mois de janvier 2012 ?
b. autres modifications survenus sur nos bulletins de paie (Charges salariales ou patronales, % des
Taux, nouvelles rubriques,…)
c. communication auprès des salariés à chaque « grosse » modification dans les charges salariales et
patronales ? (très souvent des questions sur ces changements).
d. Des collaborateurs demandent ce qui est prévu en ce qui concerne la Formation du personnel CIT à
SAP. Cette inquiétude est récurrente. Y a-t-il un plan de formation à SAP qui est réellement établi ?
Si oui quels sont les publics concernés ?
e. Nous venons d’apprendre que la CASE WMS de J-L. thomann va disparaitre. Les études sur AS400
vont être pris par une société extérieure HARDIS. On nous avait parlé que de l’infrastructure AS400
au CE du mois de Janvier. Est-ce exacte ?. A Quand l’externalisation des études MVS, des GAs MVS,
… !!!
f. Inquiétude sur l’avenir du Site : Quelles actions seront menées pour rassurer nos collègues de DFP ?
Quel moyen d’évaluer ces actions d’Intégration ? Une commission de suivi avait été demandé par les
Elus lors de l’Intégration, va –t-on la mettre en place ?
g. Promesse Non Tenue, très attendue : A quand Très concrètement le Pôle Parisien dans les faits pour
les collègues de Chennevières ?
h. Organisation : Quelles actions pour légitimer les hiérarchies intermédiaires sur le Site ? Ne faut-il pas systématiser avec les hiérarchies de passage sur le site des réunions de descente d’informations, de
dialogue, d’échange ?
i. Surcharge de Travail : Des embauches sont-elles prévues sur le site ? De nouveaux prestataires ? Va –t-on endiguer les départs (Internes et prestataires) ?
j. Restriction Budgétaire : Des réponses individualisées claires sur les Projets DFP arrêtés ? Les
Informations claires à donner sur les conséquences des restrictions budgétaires ?
k. Temps de Travail des Agents de maitrise : Des réponses claires et motivées aux demandes formulées par les Agents de maitrise seront-elles faites ? Des promotions au cas par cas seront-elles
envisagées ?
l. Carte Casino (Carte Salarié) : Quel calendrier pour les cartes casino ? pourquoi l’ont-ils pas reçue
automatiquement sans démarche préalable ?
m. Absence de Voiture de Service : Depuis plus de six mois, pourquoi n’ont-ils pas de voiture de
Service ?
n. Poste de Téléphonique : Va-t-on envisager de gérer correctement la mutualisation de l’achat des
postes téléphoniques ?
o. Un distributeur de Sandwich : A quand un distributeur de Sandwich sur Chennevières ?
p. Demande de fauteuil pour un collègue : En cours (Suivi par T. BOUR JAMES)
q. Voeux de formation mal gérés : Quelles sont les formations prévues pour nos collègues ? leurs voeux de formation ont-ils été pris en compte ?
r. Affichage des comptes Rendus du CE & CHSCT : Pourquoi le retard dans l’affichage des PVs sur le site de Chennevières?
s. Les Locaux : Calendriers des travaux ? et de nouvelles places ?
vendredi 17 février 2012
mercredi 15 février 2012
NAO 2eme Partie : Propositions de la direction
Propositions de la direction
Employé : Augmentation générale de 2.25%
AM : 2.25%
50% en augmentation générale sur la base des salaires réels
50% en augmentation de la masse salariale sera utilisé pour l'annualisation de la
rémunération des A.M
Cadre : Augmentation de 2.25% sera utilisé pour l'annualisation de la rémunération des cadres
pour l'exercice 2012.
si <2% un entretien avec la hiérarchie sera effectué ceux-ci aussi pour les A.M
Astreinte : Augmentation de 2.25%
Abondement PEG : Identique qu'en 2011
Mutation : 1 jour ouvrable pour le déménagement à l'initiative de l'employeur
CET : 12 jours au lieu de 10 jours par an
Evolution professionnelle / formation / promotion interne :
- Revalorisation de salaire si changement de niveau
- Etudier les situations individuelles pour le passage d'employé à A.M
- Etudier les situations individuelles pour le passage du niveau 5 au niveau 6
- Etudier les situations individuelles pour le passage de A.M à cadre
- Evolution salariale accompagnant la promotion des collaborateurs n'est pas imputé sur le budget des augmentations annuelles
Employé : Augmentation générale de 2.25%
AM : 2.25%
50% en augmentation générale sur la base des salaires réels
50% en augmentation de la masse salariale sera utilisé pour l'annualisation de la
rémunération des A.M
Cadre : Augmentation de 2.25% sera utilisé pour l'annualisation de la rémunération des cadres
pour l'exercice 2012.
si <2% un entretien avec la hiérarchie sera effectué ceux-ci aussi pour les A.M
Astreinte : Augmentation de 2.25%
Abondement PEG : Identique qu'en 2011
Mutation : 1 jour ouvrable pour le déménagement à l'initiative de l'employeur
CET : 12 jours au lieu de 10 jours par an
Evolution professionnelle / formation / promotion interne :
- Revalorisation de salaire si changement de niveau
- Etudier les situations individuelles pour le passage d'employé à A.M
- Etudier les situations individuelles pour le passage du niveau 5 au niveau 6
- Etudier les situations individuelles pour le passage de A.M à cadre
- Evolution salariale accompagnant la promotion des collaborateurs n'est pas imputé sur le budget des augmentations annuelles
mardi 14 février 2012
samedi 11 février 2012
Les salaires à CIT par niveau
Récapitulation des caractéristiques sur les salaires par niveau / mini / moyen / median
(salaire brut mensuel 2011)
2B 1470 1833 1784
3B 1565 2356 2815 (du FPLP salaire parisien)
4B 1776 1780 1780
5 1851 2766
6 1957 2621 2501
7 2551 3410 3357
8 3047 4195 4469
vendredi 10 février 2012
NAO 2012
Négociation annuelle sur les salaires, l'emploi et les conditions de travail 2012.
Extrait des Communiqués du Groupe Casino pour étayer notre demande :
- Dividende proposé En 2011 de 2,78€ en progression de +4,9%.
- Sur l’ensemble de l’année 2011, ventes totales en hausse de +18,2%.
- Croissance organique soutenue : +5,7% (hors essence).
Pour Les Collaborateurs Casino : Pouvoir d’achat en berne !!!
- Inflation 2011 à 2,5%.
- Augmentation des Prix : Gaz, Fioul, Electricité, Essence, …
- Mise En place TVA Sociale - TVA & TVA restauration en hausse.
- Perte AAA Augmentation des Taux de Crédits et Conséquences négatives Multiples.
- Le gel des barèmes de l'impôt sur le revenu
- Augmentation de l’Impôt sur le Revenu.
- Augmentation des Cotisations Mutuelles > 5%.
- Augmentation de la CSG.
- Augmentation du péage autoroutier de 2,5%
- …
Nos Demandes :
- Augmentation générale de 3,5%.
- Le Minimum en dessous duquel, le manager devra donner des explications au collaborateur : 2,50%.
- Les forfaits d’astreintes qui sont désormais dans les NAO (Depuis l’accord de 2009), doivent suivre la même progression : 3,5 %.
- Arrêt Maladie : Expérimentation à 0 jour de Carence au premier arrêt.
- Paiement des Interventions si annulées ou décalées au dernier moment.
- Mutuelle : Augmentation significative de la Part Patronale.
- Réduction l’écart salarial homme / Femme.
- Un accord sur Une Prime forfaitaire de Transport (de 20€) ou une aide sur le carburant.
- La prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation électrique nécessite un accord entre l'employeur et les représentants syndicaux, …
- Concrétisation des engagements NAO 2011 : Télétravail et Interventions.
- Réduction MDD de 7,5% à 10%.
- Mettre fin à l'opacité sur l'attribution de Stock-Options.
- Une Prime Supplémentaire d’horaires décalés pour les Interventions.
1. Valeur de la Prime : 25€ par heure.
2. Horaires décalés : Lundi à vendredi entre 20h et 6h du matin, le samedi et le dimanche.
3. Intervention = Heure payée (dispositions légales) + Prime
- En cas d’arrêt maladie, pris en charge totale du supplément pour assurer 100% du
salaire.
1. Suite à la Réduction des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, à partir 1,8 * Smic, soit 2517,06 €/mois.
- Le Statut et les occupations supplémentaires des élus, désignés et représentants Syndicaux nécessitent un entretien supplémentaire avec la direction des ressources humaines. Conformément à l’accord de dialogue social du 30 Juin 2009 :
o Conformément à l’accord de dialogue social du 30 Juin 2009, « Les élus, désignés et représentants Syndicaux bénéficient au moins de la moyenne des augmentations individuelles, de la catégorie de personnel à laquelle ils appartiennent »
o Pour les élus ou désignés occupant une fonction bénéficiant d’une rémunération variable, les critères de déclenchement et les objectifs devront être adaptés au temps consacré à la fonction.
o …
Demandes Subsidiaires :
- Plafonnement des Bonus – Diffuser largement les règles qui encadrent son attribution.
- Un effort salarial chiffré et publié doit être fait pour les cadres en dessous du plafond SS.
- Augmenter le Taux de bonus de 4% à 6% pour les Agents de Maitrise.
- Provisionner et publier le rattrapage salarial entre nouveaux Embauchés et anciens de CIT.
- Favoriser la promotion des employés qui souhaitent faire des astreintes.
- Remboursement des Frais Supplémentaires générés suite au déménagement des collègues au Technopole.
- Gratuité de la carte MasterCArd pour le conjoint.
- Gratuité de l’assurance sur la carte MasterCArd.
- Un effort pour améliorer le taux de travailleurs handicapés chez CIT.
Extrait des Communiqués du Groupe Casino pour étayer notre demande :
- Dividende proposé En 2011 de 2,78€ en progression de +4,9%.
- Sur l’ensemble de l’année 2011, ventes totales en hausse de +18,2%.
- Croissance organique soutenue : +5,7% (hors essence).
Pour Les Collaborateurs Casino : Pouvoir d’achat en berne !!!
- Inflation 2011 à 2,5%.
- Augmentation des Prix : Gaz, Fioul, Electricité, Essence, …
- Mise En place TVA Sociale - TVA & TVA restauration en hausse.
- Perte AAA Augmentation des Taux de Crédits et Conséquences négatives Multiples.
- Le gel des barèmes de l'impôt sur le revenu
- Augmentation de l’Impôt sur le Revenu.
- Augmentation des Cotisations Mutuelles > 5%.
- Augmentation de la CSG.
- Augmentation du péage autoroutier de 2,5%
- …
Nos Demandes :
- Augmentation générale de 3,5%.
- Le Minimum en dessous duquel, le manager devra donner des explications au collaborateur : 2,50%.
- Les forfaits d’astreintes qui sont désormais dans les NAO (Depuis l’accord de 2009), doivent suivre la même progression : 3,5 %.
- Arrêt Maladie : Expérimentation à 0 jour de Carence au premier arrêt.
- Paiement des Interventions si annulées ou décalées au dernier moment.
- Mutuelle : Augmentation significative de la Part Patronale.
- Réduction l’écart salarial homme / Femme.
- Un accord sur Une Prime forfaitaire de Transport (de 20€) ou une aide sur le carburant.
- La prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation électrique nécessite un accord entre l'employeur et les représentants syndicaux, …
- Concrétisation des engagements NAO 2011 : Télétravail et Interventions.
- Réduction MDD de 7,5% à 10%.
- Mettre fin à l'opacité sur l'attribution de Stock-Options.
- Une Prime Supplémentaire d’horaires décalés pour les Interventions.
1. Valeur de la Prime : 25€ par heure.
2. Horaires décalés : Lundi à vendredi entre 20h et 6h du matin, le samedi et le dimanche.
3. Intervention = Heure payée (dispositions légales) + Prime
- En cas d’arrêt maladie, pris en charge totale du supplément pour assurer 100% du
salaire.
1. Suite à la Réduction des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, à partir 1,8 * Smic, soit 2517,06 €/mois.
- Le Statut et les occupations supplémentaires des élus, désignés et représentants Syndicaux nécessitent un entretien supplémentaire avec la direction des ressources humaines. Conformément à l’accord de dialogue social du 30 Juin 2009 :
o Conformément à l’accord de dialogue social du 30 Juin 2009, « Les élus, désignés et représentants Syndicaux bénéficient au moins de la moyenne des augmentations individuelles, de la catégorie de personnel à laquelle ils appartiennent »
o Pour les élus ou désignés occupant une fonction bénéficiant d’une rémunération variable, les critères de déclenchement et les objectifs devront être adaptés au temps consacré à la fonction.
o …
Demandes Subsidiaires :
- Plafonnement des Bonus – Diffuser largement les règles qui encadrent son attribution.
- Un effort salarial chiffré et publié doit être fait pour les cadres en dessous du plafond SS.
- Augmenter le Taux de bonus de 4% à 6% pour les Agents de Maitrise.
- Provisionner et publier le rattrapage salarial entre nouveaux Embauchés et anciens de CIT.
- Favoriser la promotion des employés qui souhaitent faire des astreintes.
- Remboursement des Frais Supplémentaires générés suite au déménagement des collègues au Technopole.
- Gratuité de la carte MasterCArd pour le conjoint.
- Gratuité de l’assurance sur la carte MasterCArd.
- Un effort pour améliorer le taux de travailleurs handicapés chez CIT.
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