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| Article de la lettre A du 16 novembre 2012 |
lundi 19 novembre 2012
Avis des élus du CE Concernant la future organisation CIT
CE Extraordinaire de Vendredi
16 Novembre 2012
Concernant la future organisation CIT
Avis des élus du CE
Malgré leurs interrogations et
inquiétudes, les élus ne souhaitent pas provoquer un blocage ou retarder la
diffusion de l’information de cette nouvelle organisation, ce qui perturberait
ou pénaliserait encore les salariés, cette réorganisation étant annoncée et
attendue depuis plusieurs mois.
Le nouvel organigramme présenté de
manière non nominative, ne nous a pas permis de juger la pertinence de cette
organisation. De plus, les élus ont souvent alertés la direction concernant la
prise en charge d’astreintes compliquées, par du personnel non habitué, mal ou
pas formé. Ces personnes pourraient être appelées dans le cadre d’interventions
ou d’incidents, de nuit ou autres, et être la cause de gros dysfonctionnements
de service. On peut craindre que des sanctions prises aujourd’hui à l’encontre
de prestataires, s’appliquent aux collaborateurs dans le cadre de cette
nouvelle organisation.
Nous alertons sur le risque, du fait
des effectifs et des compétences, de ne pouvoir assurer la continuité de
service dans certaines équipes.
Nous serons vigilants à l’application
des contraintes légales quant au respect du code du travail, des conventions et
des accords.
On s’inquiète de la part
prédominante de la DIP
et de sa taille disproportionnée qui peut générer de l’inertie et un empilement
de strates.
Les élus s’inquiètent également des
évolutions de fonctions forcées, avec risque de refus possible, et aucune
visibilité sur la stratégie et l’avenir de CIT
Nous nous inquiétons sur la mise en
œuvre des bonus sur l’activité 2012.
Pour toutes ces raisons, les élus donnent un avis défavorable à
l’unanimité, à ce projet
Les
élus du CE CIT
Avis du CE sur consultation sur le projet de transfert au sein de la société FPLP DS des activités SI FPLP de CIT
Les membres du CE émettent un avis défavorable à l’unanimité (soit 6 votants).
La déclaration commune suivante est énoncée : « Compte-tenu d’un changement de stratégie sans visibilité, d’un abandon des promesses de juillet 2011 et du début d’année 2012, du départ d’un groupe avec des accords sociaux élaborés,le CE s’interroge également sur la politique SI FPLP présenté comme un modèle et son extension possible à d’autres entités du Groupe. »
La déclaration commune suivante est énoncée : « Compte-tenu d’un changement de stratégie sans visibilité, d’un abandon des promesses de juillet 2011 et du début d’année 2012, du départ d’un groupe avec des accords sociaux élaborés,le CE s’interroge également sur la politique SI FPLP présenté comme un modèle et son extension possible à d’autres entités du Groupe. »
Avis du CHS-CT suite à la réorganisation du 16 Décembre 2012
Les
membres du CHS-CT ne souhaitent pas retarder la diffusion de l’information aux
collaborateurs et malgré leurs interrogations donnent un avis défavorable à l’unanimité
motivé par :
- Des évolutions de fonctions forcées
- Aucune visibilité sur la Stratégie et
l’Avenir
- Pas d’information sur l’impact sur les
Conditions de Travail
- Une incertitude génératrice ce STRESS
lundi 5 mars 2012
Casino Evasion
Concernant la partie Camping, nous conseillons aux salariés de nous adresser leur demandes même s’ils sont toujours en attente de la validation de leurs congés. En effet, il est préférable de les enregistrer puis de procéder aux modifications. Certes cela nous demande plus de travail mais essentiel pour satisfaire au mieux un maximum de salariés. Tous les secrétaires de C.E. ou de C.S.E. qui nous ont transmis une adresse mail, ont également reçu l’information. De votre côté, nous vous invitons à diffuser ces informations le plus largement possible et à nous faire part de vos remarques, suggestions pour améliorer le site Nous vous souhaitons une agréable soirée et un bon week-end.
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