Ordre du jour :
1.
Approbation du procès-verbal de la réunion ordinaire du Comité Social
Economique d'Etablissement du
26 septembre
2019
Ok RAS
2.
Désignation du référent CSEE « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes »
pour la DSI, et information du référent Employeur
Delphine CHARDON pour la DSI
Pascale BONNET (Audit) et Christophe JAYOL (proximité)
pour l’employeur
Présentation de la procédure
3.
Information sur le changement de gestionnaire et de courtier pour le régime de
garantie des frais de santé, ainsi que de gestionnaire de la prévoyance.
Choix assureur Malakoff Médéric et prévoyance avec
AG2R
Jean-Marc et Christopher nous informe par avance que
compte tenu du changement et des augmentations, tout salarié aura la
possibilité jusqu’à fin janvier de changer de niveau sans attendre les 2 ans
contractuels. Une information officielle sera bien entendu faite aux salariés.
Un tableau comparatif et explicatif sera également
communiqué aux salariés.
Si le conjoint a une mutuelle familiale obligatoire
par dérogation la MIEL pourra ne pas être payé et uniquement dans ce cas. De
plus tous les 6 mois il faudra justifier L
D’autre part, le groupe CASINO se fera conseiller par
le groupe SIACI Saint-Honoré à partir du 01/01/2020 en qualité de courtier et
conseil en lieu et place de ses conseils existants. L’objectif est de
rechercher et négocier le meilleur rapport cotisation/prestation pour les
couvertures des frais de santé pour les collaborateurs du groupe.
Pour l’instant c’est très flou concernant l’utilité de
ce courtage ?!?! Françoise ne sait pas répondre aux questions posées
par les personnes présentes à savoir quel est le rôle de ce conseil L
4.
Informations de la Direction
Ajustement d’organisation dans les équipes de Vincent
- suppression pôle Agroalimentaire Luché
- centralisation équipes Appro & Filaires et Flux
de Commandes & Promotions au sein d’un pôle Supply Chain et Filaires sous
la direction d’AM COUDEVYLLE et JC GARCIA.
- création d’un pôle dédié à la direction des projets
transverses sous la responsabilité de L GUTTON (Pilotage programme et GOLD + Logistique
Ocado)
Une information officielle sera faite lundi par
Laurent BALLET THOUBLE.
A noter que le remplacement de L JOLIVET n’est pas
encore envisagé L
Les sites Casino sont placés sous vidéoprotection
(durée max de 30j sauf si procédure engagée)
Tout salarié peut avoir des informations en écrivant à
l’adresse : Informatique-et-libertes@groupe-casino.fr
Conformément à la loi Sapin2, une nouvelle clause va
être ajoutée dans les nouveaux contrats de travail concernant les données
personnelles (…Il incombe à la société de protéger les données à caractère
personnel…)
A ce sujet un sondage est adressé aux collaborateurs
par Le Sphynx développement
Effectifs ETP -2 EVA -2( 336)
+3 contrats d’apprentissage
12 malades contre 11
6 visites médicales
5. Situation
financière du CSEE
Compte fonctionnement Ancien Solde et nouveau
Solde : 31654,16€
Compte activité : Ancien Solde 594,67€ Nouveau
Solde 1094,67€
Les remboursements de frais sont à présenter au CSE
pour avoir l’accord de remboursement.
Un document présentant la procédure sera élaborée et
remis aux membres du CSE
6. LAC
11 présents et 3 pouvoirs
Organisation AG extraordinaire le mercredi 13 décembre
à 14h00
2 subventions à golf et tennis si pas d’amélioration
des comptes suppression l’année prochaine.
RV avec la section Montagne ce jour à 13h30 pour
information
Subvention St ONCE + Starbuck (cartes cadeau courant
du mois)
Exceptionnellement les personnes de Casino
Restauration ayant été repris par Casino Amont auront également droit à la
subvention (touche 30 personnes)
Pour 2020 la subvention sera portée de 120€ à 150€
grâce en partie au matelas de réserve…
7. Questions
des élus
Handicap:
Loi PENICAUD
;;... pour
la liberté de choisir son avenir professionnel
~ entre en
vigueur le 01/01/2020
•
Pouvons-nous avoir le nombre de bénéficiaires BOETH (obligation d'emploi des
travailleurs
handicapés)
au sein de la DSI ? C’est au niveau DCF Siège 2061 personnes (92,79/123 et 18 au niveau de la
DSI) dès 2020 ce sera encore plus noyé au niveau DCF L
•
Pouvons-nous avoir le nombre de personnes ayant la RQTH (reconnaissance de la
qualité de
travailleur
handicapé) au sein de la DSI ?
Accord
BVT (bien vivre au travail) :
Dans le
dernier bilan de cet accord, nous retrouvons des mesures spécifiques pour HM
& SM sur la poursuite de l'engagement d'allocation d'un budget sur 3 ans en
matériel ergonomique et EPI.
Dans le
prochain accord, nous retrouvons un plan d'actions de prévention avec études
matériels, budget d'investissement et catalogue EPI.
Nous voyons
beaucoup de collègues utilisés du matériel inappropriés (par exemple, surélevé
leur écran avec des ramettes à papier) ou obsolètes (PC anciens aux temps de
réponses anxiogènes).
Comme nous
sommes un établissement amont DCF,
•
Avions-nous un budget sur 3 ans en matériel ergonomique et EPI ? NON
o Si oui,
peut-on savoir comment il a été utilisé?
o
Sinon,pourquoi? Uniquement en magasin
jusqu’à présent
•
Aurons-nous un plan d'actions de prévention avec études matériels, budget
d'investissement
et catalogue EPI ? En cours
o Si oui,
peut-on avoir une vision de ce plan d'actions?
o Si non,
pourquoi ?
Restauration
entreprise :
Suite à des
remontées de nos collègues, nous avons des remarques négatives sur
~ La qualité
~ La
quantité
~ Et les
prix pratiqués depuis le changement de société.
• Afin de
faire remonter toutes ces questions, pouvons-nous savoir si la commission
restauration
va perdurer?
OUI
prochaine réunion en fin d’année
• Dans la
négative, quelle sera la procédure pour partager ces points?
Un ressenti
d’augmentation des prix est remonté depuis juillet 2019…
Heures
de délégations :
Un cadre au
forfait jour ayant un mandat (interne) pose ses heures comme il veut en
fonction des besoins au fil de l'eau.
Selon la loi
El Khomri, le crédit d'heures est regroupé en demi-journées de 4H pour les
déduire sur la feuille de paie de votre forfait jour annuel.
• Pourquoi
sommes-nous la seule BU du siège à ne pas fonctionner selon la loi ? et à
devoir poser nos heures de délégation à minima de 4H ?
Toutes les procédures ont été modifiées avec le
nouveau CSE. Pour les cadres au forfait, si heure par heure à titre
exceptionnel il faudra informer avant l’heure et après l’heure pour que le
manager puisse suivre…Au final par mois faire en sorte que ce soit regroupé par
½ journée. C’est une usine à gaz !!!! L L L
Frais
de santé (UGICT·CGT)
A partir de
janvier 2020, une nouvelle couverture de santé sera proposée par la MIEL aux
salariés du groupe. Il y a une refonte des prestations « santé » ainsi qu'une
augmentation des cotisations.
L'information
sera communiquée avec le bulletin de salaire de novembre.
• Serait-il
possible de prévoir des réunions d'information pour présenter à la DSI les
nouvelles options de santé, avec des exemples.
En cours de négo, la DRH reviendra vers nous
dès que les documents seront prêts
Etude
du coût de DCF-DSI (UGICT-CGT)
Il y a une
dizaine année en arrière, notre direction avait fait un appel d'offre pour
faire reprendre certaines (ou la totalité?) activités de CIT. Après avoir
comparé le coût de chacun, le groupe avait décidé de ne pas aller plus loin
dans la démarche, car le coût de CIT était moins important.
• Après la
cession de la plus grande partie de l'activité de SERCA à l'externalisation,
y-a-t-il une étude ou un appel d'offre en cours pour comparer le coût de la DSI
par rapport au coût calculé en externalisant les moyens informatiques?
Aucune étude à ce jour…
Projet
Pôle de digitalisation (UGICT-CGT)
Suite à un
article lu dans la presse, existe-t-il un projet de regroupement des
compétences par la création d'un pôle centralisé de digitalisation
(concentration des projets de dématérialisations) au niveau du groupe.
• Si oui,
quelle est la conséquence pour la DSI, et qui sera concerné au niveau de la DSI
?
Nous ne comprenons pas de quoi vous faites référence…
Fournir le document.
Carte
GOLD Casino (UGICT-CGT)
Il est
indiqué que pour un salarié la carte GOLD coute 3 euros par mois et qu'elle
permet d'avoir:
-1% sur tous
les achats
:-2% sur
tous les achats chez Casino
Depuis les
pubs, plusieurs personnes ont eu le 1% de plus sur les achats casino, ce 1% de
plus se présente sous la forme d'un mail avec un bon d'achat sur les courses
faites le mois précédent. Sauf que l'on ne sait jamais quand le bon va être
reçu, un jour c'est le 05, l'autre le 07 ou bien le 11 et des fois le 29.
Nous somme
plusieurs à la DSI à ne pas avoir encore reçu le bon d'achat ce mois-ci pour
nos courses faites en Septembre.
Le retrait
de 3 euros a lieu chaque mois à date fixe et là pas de soucis, le débit est
effectué sans oubli à date fixe en début de mois.
• Banque
Casino ne peut-elle pas faire un effort pour que le mail soit envoyé à date
fixe sur notre email ?
Le traitement d’envoi du cash-back est
automatisé mais ne tourne pas le WE…
C’est entre le 8 et le 10 du mois
8.
Amélioration des conditions d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-F. Ferrand
Aucun aménagement prévu ce trimestre
Un shampooinage est prévu S45 du 4/11 (2
fois par an) dans les espaces détente
3 (fin décembre), 5, 4, 6, 7 (mai)
Du 5 au 3
du 3 au 5
du 4 au
Affichettes sur amiante : avéré au 3 et
au 4 dans la colle en 5ème couche :
·
Moquette
·
Colle
·
Ré agréage d’encapsulation
·
Sol moquette ou plastique
·
Colle avec amiante
·
dalle
Des process adaptés seront mis en place pour
le démontage des parties basses (colle de fixation + aspiration). Des mesures
d’air seront faites par un laboratoire indépendant.
A ce jour, l’air extrait est éjecté vers
l’extérieur. Pas de recyclage.
Le 30/11 de 14h à 16h une réunion du SSCT
sera organisée pour apporter tous les éléments relatifs aux travaux.
Parking
du 70 rue de la Montat :
• Est-il
normal que les barrières du parking soient toujours ouvertes?
Vandalisme. Pour ne pas payer en plus par OTIS il n’y
a plus de demande systématique.
• Est-il
prévu de faire des travaux de revêtement et de balisage au vu de l'état général
de celui-ci ?
Un repérage va être fait et il sera fait ce
qu’il faut si nécessaire et même si cela dépasse le budget.
Taux absentéisme maladie fin 09 1,84% contre
1,5% en 2018
Accident intérieur 0,31 contre 0,09
