Négociation annuelle sur les salaires, l'emploi et les conditions de travail 2012.
Extrait des Communiqués du Groupe Casino pour étayer notre demande :
- Dividende proposé En 2011 de 2,78€ en progression de +4,9%.
- Sur l’ensemble de l’année 2011, ventes totales en hausse de +18,2%.
- Croissance organique soutenue : +5,7% (hors essence).
Pour Les Collaborateurs Casino : Pouvoir d’achat en berne !!!
- Inflation 2011 à 2,5%.
- Augmentation des Prix : Gaz, Fioul, Electricité, Essence, …
- Mise En place TVA Sociale - TVA & TVA restauration en hausse.
- Perte AAA Augmentation des Taux de Crédits et Conséquences négatives Multiples.
- Le gel des barèmes de l'impôt sur le revenu
- Augmentation de l’Impôt sur le Revenu.
- Augmentation des Cotisations Mutuelles > 5%.
- Augmentation de la CSG.
- Augmentation du péage autoroutier de 2,5%
- …
Nos Demandes :
- Augmentation générale de 3,5%.
- Le Minimum en dessous duquel, le manager devra donner des explications au collaborateur : 2,50%.
- Les forfaits d’astreintes qui sont désormais dans les NAO (Depuis l’accord de 2009), doivent suivre la même progression : 3,5 %.
- Arrêt Maladie : Expérimentation à 0 jour de Carence au premier arrêt.
- Paiement des Interventions si annulées ou décalées au dernier moment.
- Mutuelle : Augmentation significative de la Part Patronale.
- Réduction l’écart salarial homme / Femme.
- Un accord sur Une Prime forfaitaire de Transport (de 20€) ou une aide sur le carburant.
- La prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation électrique nécessite un accord entre l'employeur et les représentants syndicaux, …
- Concrétisation des engagements NAO 2011 : Télétravail et Interventions.
- Réduction MDD de 7,5% à 10%.
- Mettre fin à l'opacité sur l'attribution de Stock-Options.
- Une Prime Supplémentaire d’horaires décalés pour les Interventions.
1. Valeur de la Prime : 25€ par heure.
2. Horaires décalés : Lundi à vendredi entre 20h et 6h du matin, le samedi et le dimanche.
3. Intervention = Heure payée (dispositions légales) + Prime
- En cas d’arrêt maladie, pris en charge totale du supplément pour assurer 100% du
salaire.
1. Suite à la Réduction des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, à partir 1,8 * Smic, soit 2517,06 €/mois.
- Le Statut et les occupations supplémentaires des élus, désignés et représentants Syndicaux nécessitent un entretien supplémentaire avec la direction des ressources humaines. Conformément à l’accord de dialogue social du 30 Juin 2009 :
o Conformément à l’accord de dialogue social du 30 Juin 2009, « Les élus, désignés et représentants Syndicaux bénéficient au moins de la moyenne des augmentations individuelles, de la catégorie de personnel à laquelle ils appartiennent »
o Pour les élus ou désignés occupant une fonction bénéficiant d’une rémunération variable, les critères de déclenchement et les objectifs devront être adaptés au temps consacré à la fonction.
o …
Demandes Subsidiaires :
- Plafonnement des Bonus – Diffuser largement les règles qui encadrent son attribution.
- Un effort salarial chiffré et publié doit être fait pour les cadres en dessous du plafond SS.
- Augmenter le Taux de bonus de 4% à 6% pour les Agents de Maitrise.
- Provisionner et publier le rattrapage salarial entre nouveaux Embauchés et anciens de CIT.
- Favoriser la promotion des employés qui souhaitent faire des astreintes.
- Remboursement des Frais Supplémentaires générés suite au déménagement des collègues au Technopole.
- Gratuité de la carte MasterCArd pour le conjoint.
- Gratuité de l’assurance sur la carte MasterCArd.
- Un effort pour améliorer le taux de travailleurs handicapés chez CIT.
