mardi 18 juin 2013
Comment virer un salarié sans peine en trois étapes
Article très intéressant du magazine Rue89 daté du 17 juin 2013:
Comment virer un salarié sans peine en trois étapes
Comment virer un salarié sans peine en trois étapes
jeudi 28 février 2013
Les Réunions du 11 Mars avec Mr DAUDIN
Lors des
réunions d’échange entre Collaborateurs de CIT et Mr DAUDIN, du 11 Mars 2013
prochain, les collaborateurs de CIT seront appelés à poser des questions.
Notre
Organisation Syndicale pense qu’il serait opportun de mettre en place avec un
recueil de questions pour les raisons suivantes :
·
La
prise de parole en public est un exercice difficile pour certains
collaborateurs, …
·
Les
questions à l’avance permettrons de définir des thèmes, et de ce fait, des
réunions plus équilibrées quel que soit le groupe.
·
…
Des questions
pourront toujours être posées en séance.
Les questions à
l’avance, pourront être recueillies par mail ou dans un cahier ouvert auprès
des assistantes de la direction.
Réponse de la direction :
nous ne prévoyons pas de recueillir des questions à l’avance. En effet, notre idée est d’avoir une discussion la plus spontanée possible qui puisse potentiellement aussi dériver sur des sujets non obligatoirement prévus. Par ailleurs, nous adressant à une population de cadres, le sujet de la prise de parole difficile en public est je pense à relativiser.
Réponse de la direction :
nous ne prévoyons pas de recueillir des questions à l’avance. En effet, notre idée est d’avoir une discussion la plus spontanée possible qui puisse potentiellement aussi dériver sur des sujets non obligatoirement prévus. Par ailleurs, nous adressant à une population de cadres, le sujet de la prise de parole difficile en public est je pense à relativiser.
mercredi 27 février 2013
CHSCT Extraordinaire sur les risques psycho-sociaux
La CGT CIT a demandé une réunion extraordinaire du CHSCT le 1 mars 2013 pour alerter sur les risques psycho-sociaux au sein de CIT depuis la nouvelle réorganisation.
Nous vous ferons un compte rendu rapide de cette réunion
Nous vous ferons un compte rendu rapide de cette réunion
Résultat de la NAO 2013
3ème réunion de la NAO 2013 le 27 février 2013 14H30
Au niveau Salarial :
Employés : Augmentation général de 1,5%
A.M : Augmentation général de 0,75% et 0,75% de la masse salariale.
si le salarié a eu - de 1% alors il y aura discussion avec la hiérarchie
si A.M ayant + de 3 ans ancienneté, le salaire sera revalorisé à 2000€ pour le niveau 5 et 2100€ pour le niveau 6. Cette revalorisation sera effective au 31 décembre 2014.
Cadre : 1,5% de la masse salariale.
si le salarié a eu - de 1% alors il y aura discussion avec la hiérarchie
Astreinte : Augmentation de 1,5% du forfait des astreintes
34,68€ - 126,85€ - 253,31€
Médaille de travail : Augmentation de 1,5% ; soit 21,50€ par année de présence
la direction va travailler pour augmenter le taux des handicapés au sein de CIT
Condition de travail :
Commission de Suivi se reunira le 21 mars 2013 à 15H.
une nouveauté : si vous etes en congés paternité, CIT prendra la différence entre le salaire de la personne et les indemnités de la sécurité sociale.
Sinon on reprend la NAO 2012 pour le reste.
Pour la CGT, le niveau de salaire ne correspond pas à l'inflation qui frôle les 2%.
pour les conditions de travail, il n'y a rien de concret. mais on releve deux choses positive, le télétravail et la volonté d'augmenter le taux des handicapés (même si on n'embauchera personne)
Au niveau Salarial :
Employés : Augmentation général de 1,5%
A.M : Augmentation général de 0,75% et 0,75% de la masse salariale.
si le salarié a eu - de 1% alors il y aura discussion avec la hiérarchie
si A.M ayant + de 3 ans ancienneté, le salaire sera revalorisé à 2000€ pour le niveau 5 et 2100€ pour le niveau 6. Cette revalorisation sera effective au 31 décembre 2014.
Cadre : 1,5% de la masse salariale.
si le salarié a eu - de 1% alors il y aura discussion avec la hiérarchie
Astreinte : Augmentation de 1,5% du forfait des astreintes
34,68€ - 126,85€ - 253,31€
Médaille de travail : Augmentation de 1,5% ; soit 21,50€ par année de présence
la direction va travailler pour augmenter le taux des handicapés au sein de CIT
Condition de travail :
Commission de Suivi se reunira le 21 mars 2013 à 15H.
une nouveauté : si vous etes en congés paternité, CIT prendra la différence entre le salaire de la personne et les indemnités de la sécurité sociale.
Sinon on reprend la NAO 2012 pour le reste.
Pour la CGT, le niveau de salaire ne correspond pas à l'inflation qui frôle les 2%.
pour les conditions de travail, il n'y a rien de concret. mais on releve deux choses positive, le télétravail et la volonté d'augmenter le taux des handicapés (même si on n'embauchera personne)
lundi 19 novembre 2012
Avis des élus du CE Concernant la future organisation CIT
CE Extraordinaire de Vendredi
16 Novembre 2012
Concernant la future organisation CIT
Avis des élus du CE
Malgré leurs interrogations et
inquiétudes, les élus ne souhaitent pas provoquer un blocage ou retarder la
diffusion de l’information de cette nouvelle organisation, ce qui perturberait
ou pénaliserait encore les salariés, cette réorganisation étant annoncée et
attendue depuis plusieurs mois.
Le nouvel organigramme présenté de
manière non nominative, ne nous a pas permis de juger la pertinence de cette
organisation. De plus, les élus ont souvent alertés la direction concernant la
prise en charge d’astreintes compliquées, par du personnel non habitué, mal ou
pas formé. Ces personnes pourraient être appelées dans le cadre d’interventions
ou d’incidents, de nuit ou autres, et être la cause de gros dysfonctionnements
de service. On peut craindre que des sanctions prises aujourd’hui à l’encontre
de prestataires, s’appliquent aux collaborateurs dans le cadre de cette
nouvelle organisation.
Nous alertons sur le risque, du fait
des effectifs et des compétences, de ne pouvoir assurer la continuité de
service dans certaines équipes.
Nous serons vigilants à l’application
des contraintes légales quant au respect du code du travail, des conventions et
des accords.
On s’inquiète de la part
prédominante de la DIP
et de sa taille disproportionnée qui peut générer de l’inertie et un empilement
de strates.
Les élus s’inquiètent également des
évolutions de fonctions forcées, avec risque de refus possible, et aucune
visibilité sur la stratégie et l’avenir de CIT
Nous nous inquiétons sur la mise en
œuvre des bonus sur l’activité 2012.
Pour toutes ces raisons, les élus donnent un avis défavorable à
l’unanimité, à ce projet
Les
élus du CE CIT
Avis du CE sur consultation sur le projet de transfert au sein de la société FPLP DS des activités SI FPLP de CIT
Les membres du CE émettent un avis défavorable à l’unanimité (soit 6 votants).
La déclaration commune suivante est énoncée : « Compte-tenu d’un changement de stratégie sans visibilité, d’un abandon des promesses de juillet 2011 et du début d’année 2012, du départ d’un groupe avec des accords sociaux élaborés,le CE s’interroge également sur la politique SI FPLP présenté comme un modèle et son extension possible à d’autres entités du Groupe. »
La déclaration commune suivante est énoncée : « Compte-tenu d’un changement de stratégie sans visibilité, d’un abandon des promesses de juillet 2011 et du début d’année 2012, du départ d’un groupe avec des accords sociaux élaborés,le CE s’interroge également sur la politique SI FPLP présenté comme un modèle et son extension possible à d’autres entités du Groupe. »
Avis du CHS-CT suite à la réorganisation du 16 Décembre 2012
Les
membres du CHS-CT ne souhaitent pas retarder la diffusion de l’information aux
collaborateurs et malgré leurs interrogations donnent un avis défavorable à l’unanimité
motivé par :
- Des évolutions de fonctions forcées
- Aucune visibilité sur la Stratégie et
l’Avenir
- Pas d’information sur l’impact sur les
Conditions de Travail
- Une incertitude génératrice ce STRESS
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