Méthode de calcul pour la prime astreinte

Méthode de calcul :

1/ Identification des collaborateurs ayant fait plus de 10 semaines d’astreintes en 2013.
Sont prises en compte les semaines complètes d’astreintes ou leur équivalent : Nombre de jours
d’astreinte divisé par 7 (jours)
- Est pris en compte le nombre de semaine supérieur à 10
- Sont aussi prises en compte les contraintes liées au nombre d’interventions pendant les astreintes

2/ On applique de façon linéaire un montant par semaine effectuée > 10

3/ On applique une majoration de prise en compte de la sollicitation du collaborateur pendant
l’astreinte :
Nombre d’heures intervention année 2013 / nombre de semaines complètes d’astreinte (ou equivalé
semaine) strictement supérieur à 10 = taux
- Si ce taux < 4 : pas de majoration x 1
- Si ce taux est compris entre 4 et 8 : majoration x 1,5
- Si ce taux > 8 : majoration x 2

Exemple :
M. XY a effectué 12 semaines complètes d’astreintes en 2013.
Si on regarde son nombre de jours d’astreinte sur l’année, il a fait 95 jours d’astreintes.
En divisant ce chiffre par 7, on s’aperçoit qu’il a réalisé en réalité 14 semaines (13.57 semaines)
d’astreintes.
Ensuite sont soustraites les 10 semaines fixées par l’accord d’astreinte : 14 -10 = 4
On obtient donc :
4 x 50€ = 200€
De plus, M. XY a effectué 60 heures d’intervention au cours de ces 14 semaines d’astreintes. On obtient
donc un coefficient de 4.42.
60 / 13.57 = 4,42.
Or,
4 < 4,42 < 8.
On multiplie donc le montant obtenu plus haut par 1,5.
200€ x 1,5 = 300€
M. XY percevra donc une prime exceptionnelle de 300€, sur la paie du mois de janvier

Questions posées au prochain CE ordinaire du 20 février 2014

Ci-dessous les questions de notre Organisation Syndicale,

Nous demandons la présentation des documents financiers présentés lors de la convention de CIT le mois dernier.

Faire Un retour sur la prime pour ceux qui ont dépassé les 10 semaines d’astreintes par an en 2013.( En indiquant à l’avance que nous avons été interpellé par certaines personnes, déçues à cause de la prime sans commune mesure avec le supplément d’effort fourni).

Quels sont les derniers mouvements de personnel chez CIT depuis les derniers mois ? (Les personnes ayant changé d’Equipe).

Après la validation du budget supplémentaire de formation technique, quel est le calendrier prévu pour ces formations ?

Quelles sont les nouvelles de la Note sur le télétravail Exception ou occasionnel.

Nous aimerions que le sujet des Emplois soit abordé au CE à travers la proposition de distinction entre Chef de Projets Études et Chef de projets d’exploitation, après une rapide présentation des différentes fonctions au sein de la filière informatique.

Quel est le nombre de prestataires à date présent chez CIT.

Liste des questions posées pour le CE du 18 Juillet 2013 par la CGT

·         Poste de Travail : Un projet est-il en cours, en vue d’externaliser l’activité « Poste de Travail » ?

·         Ajustements des Equipes : Suite aux départs de plusieurs responsables d’équipe, des ajustements sont-ils prévus  ?

·         Parking 35 rue de la Montat : Plus des ¾ des emplacements du niveau 2 du parking du 35 rue de la Montat sont réservés, plus de la moitié de ces places réservés, reste inoccupée la plupart de temps. Comptez-vous prendre des mesures pour diminuer le nombre de places réservées ?

·         Budget 2014 : Dans les prévisions budgétaires, pourrait-on espérer un budget d’investissement pour 2014 en hausse par rapport à 2013 ? quelles informations avez-vous à nous fournir sur les préparatifs en cours ?

·         SDSI (Schéma Directeur des Systèmes d’Informations de CIT) : Quand aboutira les travaux Schéma directeur, quelles sont les pistes qui se dégagent ? Des travaux sont en cours côté Métier sur la priorisation des travaux fonctionnels à soumettre à CIT, quelle cohérence avec notre SDSI ?

·         Télétravail : En attendant le bilan qui sera fait en Septembre, peut-on savoir par avance, si la solution c’est une reconduction du test ou la négociation d’un accord élargi ?

·         Monoprix : Les prestataires GA sur le contrat Monoprix sont-ils prolongés jusqu’en fin d’année 2013 ? Quelle est la date de la passation du relais à Monoprix sur les activités GA ?

·         Astreintes : Quels sont les retours sur les réflexions en cours par la direction sur ce sujet ? Va-t-on idéalement vers la diminution du nombre de semaines d’astreinte par an et par personne ?

Tract CGT Juin 2013

Tract CGT CIT Juin 2013 (PDF)

Comment virer un salarié sans peine en trois étapes

Article très intéressant du magazine Rue89 daté du 17 juin 2013: 

Comment virer un salarié sans peine en trois étapes

Les Réunions du 11 Mars avec Mr DAUDIN

Lors des réunions d’échange entre Collaborateurs de CIT et Mr DAUDIN, du 11 Mars 2013 prochain, les collaborateurs de CIT seront appelés à poser des questions.

Notre Organisation Syndicale pense qu’il serait opportun de mettre en place avec un recueil de questions  pour les raisons suivantes :

·         La prise de parole en public est un exercice difficile pour certains collaborateurs, …

·         Les questions à l’avance permettrons de définir des thèmes, et de ce fait, des réunions plus équilibrées quel que soit le groupe.

·         …

Des questions pourront toujours être posées en séance.

Les questions à l’avance, pourront être recueillies par mail ou dans un cahier ouvert auprès des assistantes de la direction.

Réponse de la direction :


nous ne prévoyons pas de recueillir des questions à l’avance. En effet, notre idée est d’avoir une discussion la plus spontanée possible qui puisse potentiellement aussi dériver sur des sujets non obligatoirement prévus. Par ailleurs, nous adressant à une population de cadres, le sujet de la prise de parole difficile en public est je pense à relativiser. 

CHSCT Extraordinaire sur les risques psycho-sociaux

La CGT CIT a demandé une réunion extraordinaire du CHSCT le 1 mars 2013 pour alerter sur les risques psycho-sociaux au sein de CIT depuis la nouvelle réorganisation.

Nous vous ferons un compte rendu rapide de cette réunion

Résultat de la NAO 2013

3ème réunion de la NAO 2013 le 27 février 2013 14H30

Au niveau Salarial :

Employés : Augmentation général de 1,5%

A.M :  Augmentation général de 0,75% et 0,75% de la masse salariale.
           si le salarié a eu - de 1% alors il y aura discussion avec la hiérarchie

si A.M ayant + de 3 ans ancienneté, le salaire sera revalorisé à 2000€ pour le niveau 5 et 2100€ pour le niveau 6.  Cette revalorisation sera effective au 31 décembre 2014.

Cadre :  1,5% de la masse salariale.
             si le salarié a eu - de 1%  alors il y aura discussion avec la hiérarchie

Astreinte : Augmentation de 1,5% du forfait des astreintes
                34,68€ - 126,85€ - 253,31€

Médaille de travail : Augmentation de 1,5% ; soit 21,50€ par année de présence

la direction va travailler pour augmenter le taux des handicapés au sein de CIT

Condition de travail :

Commission de Suivi se reunira le 21 mars 2013 à 15H.

une nouveauté : si vous etes en congés paternité, CIT prendra la différence entre le salaire de la personne et les indemnités de la sécurité sociale.

Sinon on reprend la NAO 2012 pour le reste.

Pour la CGT, le niveau de salaire ne correspond pas à l'inflation qui frôle les 2%.
pour les conditions de travail, il n'y a rien de concret. mais on releve deux choses positive, le télétravail et la volonté d'augmenter le taux des handicapés (même si on n'embauchera personne)

CASINO réduit drastiquement ses effectifs

Article de la lettre A du 16 novembre 2012

Avis des élus du CE Concernant la future organisation CIT

CE Extraordinaire de Vendredi  16 Novembre 2012

Concernant la future organisation CIT

Avis des élus du CE

Malgré leurs interrogations et inquiétudes, les élus ne souhaitent pas provoquer un blocage ou retarder la diffusion de l’information de cette nouvelle organisation, ce qui perturberait ou pénaliserait encore les salariés, cette réorganisation étant annoncée et attendue depuis plusieurs mois.

Le nouvel organigramme présenté de manière non nominative, ne nous a pas permis de juger la pertinence de cette organisation. De plus, les élus ont souvent alertés la direction concernant la prise en charge d’astreintes compliquées, par du personnel non habitué, mal ou pas formé. Ces personnes pourraient être appelées dans le cadre d’interventions ou d’incidents, de nuit ou autres, et être la cause de gros dysfonctionnements de service. On peut craindre que des sanctions prises aujourd’hui à l’encontre de prestataires, s’appliquent aux collaborateurs dans le cadre de cette nouvelle organisation.

Nous alertons sur le risque, du fait des effectifs et des compétences, de ne pouvoir assurer la continuité de service dans certaines équipes.

Nous serons vigilants à l’application des contraintes légales quant au respect du code du travail, des conventions et des accords.

On s’inquiète de la part prédominante de la DIP et de sa taille disproportionnée qui peut générer de l’inertie et un empilement de strates.

Les élus s’inquiètent également des évolutions de fonctions forcées, avec risque de refus possible, et aucune visibilité sur la stratégie et l’avenir de CIT

Nous nous inquiétons sur la mise en œuvre des bonus sur l’activité 2012.

Pour toutes ces raisons, les élus donnent un avis défavorable à l’unanimité, à ce projet

                                              

                                                           Les élus du CE  CIT